结论：是否回去上班需要结合具体情况判断，若公司未违法解除劳动关系且你希望继续工作，建议回去上班；若公司存在违法解除或你不愿继续工作，则需谨慎考虑。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司叫签离职协议但未签，劳动关系状态分析
劳动关系未解除：
- 仅公司叫你签离职协议，但双方并未实际签署，也未办理离职手续，那么从法律上讲，你与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，公司叫你回去上班，若你希望继续在公司工作，且公司没有违法解除劳动关系的情形，那么回去上班是合理的选择。
公司可能存在的意图：
- 公司叫你签离职协议可能出于多种原因，如调整人员结构、降低人力成本等。但未签协议前，公司不能单方面解除劳动关系。
- 若公司后续存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权依法维权。
二、是否回去上班的建议
希望继续工作的情况：
- 如果你希望继续在公司工作，且公司没有违法解除劳动关系的情形，那么建议回去上班。
- 回去上班后，你可以继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益。
不愿继续工作或公司存在违法情形的情况：
- 如果你不愿继续在公司工作，或者公司存在违法解除劳动关系的情形（如未支付工资、未缴纳社保等），那么你需要谨慎考虑是否回去上班。
- 在此情况下，你可以与公司协商解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。若协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
保留证据：
- 无论你是否决定回去上班，都建议保留好与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果你对公司的行为或自己的权益存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
- 他们可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和维权方案。
关注公司动态：
- 在决定是否回去上班前，你可以关注公司的动态和声誉，了解公司是否存在其他违法或不良行为。
- 这有助于你更全面地评估公司的可靠性和稳定性，从而做出更明智的决策。
最后，是否回去上班需要根据你的具体情况和公司的行为来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。