结论：是否需要继续上班取决于解除劳动合同协议书的法律效力及公司反悔的具体原因。若协议书合法有效且公司无正当理由反悔，您无需继续上班；若协议书存在瑕疵或公司有合理理由，则需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动合同协议书的法律效力
协议书合法有效：
- 若解除劳动合同协议书是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该协议书具有法律效力。
- 在此情况下，若公司反悔并要求您继续上班，您有权拒绝，因为双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。
协议书存在瑕疵：
- 若协议书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订，则该协议书可能被认定为无效或可撤销。
- 若您能证明协议书存在上述瑕疵，并依法主张权利，则可能无需继续履行协议书中的义务，包括继续上班。
二、公司反悔的具体原因
无正当理由反悔：
- 若公司无正当理由反悔，如单纯因内部管理调整或经济利益考虑而要求您继续上班，则您有权拒绝。
- 在此情况下，您可以依据协议书向公司主张权利，要求公司履行解除劳动合同的义务，并可能要求公司承担违约责任。
有合理理由反悔：
- 若公司有合理理由反悔，如发现您在签订协议书时存在隐瞒重要事实、提供虚假信息等行为，导致协议书无法履行或履行后将对公司造成重大损失，则公司可能有权要求撤销协议书并要求您继续上班。
- 在此情况下，您需要评估自己的行为是否确实存在瑕疵，并考虑与公司协商解决或依法应对公司的主张。
三、法律建议与后续行动
审查协议书：
- 首先，您需要仔细审查解除劳动合同协议书的内容，确认其是否合法有效，以及是否存在可能被认定为无效或可撤销的情形。
与公司沟通：
- 其次，您可以尝试与公司沟通，了解公司反悔的具体原因，并表达自己的立场和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
依法维权：
- 若公司无正当理由反悔，且您拒绝继续上班，而公司因此对您采取不利措施（如扣发工资、解除劳动合同等），则您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行协议书中的义务，并可能要求公司承担违约责任。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明协议书的合法性和有效性，以及公司无正当理由反悔的事实。
咨询专业律师：
- 若您对协议书的法律效力、公司反悔的原因及后续行动存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律分析和建议，帮助您依法维护自己的合法权益。
最后，是否需要继续上班取决于解除劳动合同协议书的法律效力及公司反悔的具体原因。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。