公司发了解雇通知书后，是否还有反悔余地，这主要取决于解雇通知书的法律效力以及公司的后续行动是否合法合规。以下从几个关键角度进行分析：
解雇通知书的法律效力：
- 一旦公司正式向员工发出解雇通知书，且该通知书内容明确、合法，那么它通常具有法律效力，意味着公司已经做出了与员工解除劳动合同的决定。
- 如果解雇通知书是基于合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司一般不能随意反悔。
公司反悔的可能情况：
- 协商一致：如果公司与员工协商一致，可以撤销解雇通知书，继续履行原劳动合同或签订新的劳动合同。这种情况下，双方需要就撤销解雇、恢复劳动关系等事项达成一致意见，并签订书面协议。
- 解雇通知书存在瑕疵：如果解雇通知书存在内容不明确、程序不合法等瑕疵，员工有权提出异议，并可能通过法律途径要求公司撤销解雇决定。在这种情况下，如果公司认识到错误并愿意纠正，可以与员工协商撤销解雇通知书。
- 公司主动纠正错误：在某些情况下，公司可能因内部管理失误或误解而发出了解雇通知书。如果公司及时发现并承认错误，且员工愿意继续留在公司工作，双方可以协商撤销解雇通知书。
法律后果与建议：
- 如果公司随意反悔：如果公司在没有合法理由或程序不合法的情况下随意反悔解雇决定，可能面临法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 对员工的建议：如果你收到了公司的解雇通知书，但认为解雇决定不合法或不合理，建议及时与公司沟通协商，了解解雇的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对公司的建议：公司在发出解雇通知书前应谨慎评估解雇的合法性和合理性，确保程序合法、依据充分。如果发出后发现错误或需要反悔，应及时与员工沟通协商，并尽可能通过合法途径解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，公司发了解雇通知书后是否还有反悔余地，取决于多种因素，包括解雇通知书的法律效力、公司的后续行动是否合法合规以及双方的协商情况等。如果你或公司面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解法律权益和义务，并采取合适的行动。