结论前置：提交解聘合同书（此处理解为类似辞职信的解除劳动合同的书面通知）后，原则上不可随意反悔，但在特定情况下存在反悔的可能性，这主要取决于用人单位的同意、劳动者的真实意思表示以及公司的具体规定和沟通情况。
详细分析：
解聘合同书，若是由劳动者主动提交给用人单位，以表达解除劳动合同的意愿，那么其法律效果与辞职信相似。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的行为，一旦生效，即产生法律约束力。不过，在特定条件下，劳动者仍有可能反悔。
用人单位同意：
- 条件说明：若用人单位在劳动者提出反悔后表示同意其继续工作，那么双方可以协商继续履行原劳动合同。这通常发生在用人单位认为劳动者的离职会对工作造成较大影响，且劳动者反悔的意愿强烈、理由充分的情况下。
- 实例参考：例如，小李提交了解聘合同书后，因家庭原因反悔，公司考虑到其工作能力和当前项目的进展，同意其撤回解聘申请，继续在公司工作。
意思表示不真实：
- 条件说明：若劳动者能证明解聘合同书是在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况下提交的，那么劳动者可以请求撤销该解聘行为。这要求劳动者提供充分的证据来证明其提交解聘合同书时并非出于真实意愿。
- 实例参考：例如，小张因公司领导以不批准其请假为由胁迫其提交解聘合同书，事后小张收集到相关证据，如录音、聊天记录等，可以通过法律途径请求撤销解聘行为。
公司规定与沟通情况：
- 公司规定：不同公司对解聘和反悔可能有不同的内部规定。部分公司可能允许在一定期限内撤回解聘申请，或者对反悔有特定的处理流程。
- 沟通重要性：劳动者在提交解聘合同书后反悔，应及时、坦诚地与公司人力资源部门或上级沟通，解释反悔原因，了解公司态度，并寻求最佳解决方案。
- 解聘合同书表述：解聘合同书中的表述也会影响反悔的难度。如果解聘合同书中明确表达了不可撤销的离职意愿或确定了具体离职日期，那么反悔将更加困难。
建议：
- 在提交解聘合同书前，劳动者应慎重考虑，确保自己的选择符合个人职业规划和发展。
- 若出现反悔情况，劳动者应尽快与公司进行沟通，结合公司规定、沟通情况以及解聘合同书的表述，寻求最佳解决方案。
- 如果劳动者认为自己的解聘行为存在受欺诈、胁迫等情形，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然提交解聘合同书后原则上不能反悔，但在特定条件下仍存在反悔的可能性。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，做出明智的选择，并在必要时及时与公司沟通协商。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。