结论前置：单位与您解除合同后，您能否“反悔”取决于解除合同的性质、程序以及您的具体诉求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若单位合法解除合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等）并履行了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后，可以合法解除劳动合同。
   • 您的权利：在这种情况下，您通常不能“反悔”要求恢复劳动关系，但您可以依法主张单位应支付的经济补偿或赔偿金（如果单位存在违法解除的情形）。
   • 建议：如果您认为单位解除合同的行为合法，但对您应得的经济补偿或赔偿金有异议，您可以与单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若单位违法解除合同：

   • 法律背景：如果单位解除合同的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、解除理由不成立等，那么这种解除行为就是违法的。
   • 您的权利：在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 建议：如果您认为单位违法解除了合同，您应尽快收集证据（如解除合同通知书、工资单、工作记录等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在仲裁过程中，您可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 关于“反悔”的特别说明：

   • “反悔”的实质：在法律上，“反悔”通常指的是对已经发生法律效力的行为或决定提出异议或要求撤销。在劳动合同解除的情境下，“反悔”可能表现为要求恢复劳动关系或主张赔偿。
   • 时效性：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要注意时效性。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

进一步思考：在处理劳动合同解除纠纷时，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际可行性。例如，即使您有权要求恢复劳动关系，但如果单位已经明确表示不愿继续雇佣您，或者您已经找到了新的工作机会，那么要求恢复劳动关系可能并不是最佳选择。在这种情况下，您可以更侧重于主张经济补偿或赔偿金。

总结与建议：单位与您解除合同后，您能否“反悔”取决于多种因素。如果您对解除合同的性质、程序或您的具体诉求有疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，王锐律师，专注于合同纠纷、经济纠纷领域），以便更准确地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。