结论：公司原定2月底发放一月份工资，现推迟到3月6号发放，是否合法需分情况讨论。

1. 若公司行为符合劳动合同或规章制度规定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但具体支付日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或依据用人单位的规章制度执行。若劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期因合理原因（如节假日、银行处理时间等）需要顺延，且顺延后的日期（如3月6号）仍在合理范围内，且公司已提前告知员工并说明原因，则公司的行为可能不构成违法。
   • 建议：员工可查阅自己的劳动合同或公司规章制度，确认工资支付日期的具体规定。若公司行为符合规定，且已提前告知并说明原因，员工可予以理解。

2. 若公司行为违反劳动合同或规章制度规定：

   • 法律分析：若劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的具体日期，且公司无正当理由擅自推迟支付日期，则公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：员工可先与公司沟通，要求公司按照约定日期支付工资。若公司拒绝或未予回应，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如公司遭遇不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营困难，可能暂时无法按时支付工资。此时，公司应与员工协商，并尽快恢复支付。若公司能够证明推迟支付工资是出于不可抗力或经营困难等合理原因，并已与员工协商一致，则可能不构成违法。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，可要求公司提供相关证明材料，并与公司协商解决方案。若公司无法提供合理证明或未与员工协商，员工可依法维护自己的权益。

额外提醒：无论何种情况，公司都应确保工资支付的及时性和准确性。若员工对工资支付有疑问或不满，应及时与公司沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您对公司的工资支付行为有疑问或不满，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。