结论：公司经常推迟到25号发上月工资是否合法，主要取决于当地的劳动法规、劳动合同中的约定以及员工是否认可这种支付方式。
分析：
当地劳动法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。各地区可能还有更具体的劳动法规定，明确工资支付的时间或周期。如果当地劳动法规定了具体的支付日期，而公司选择推迟到25号发放，且未提前与员工协商一致，则可能违反法规，视为不合法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，而公司未遵守，则构成违约。在这种情况下，员工有权根据合同内容寻求法律救济，如要求公司按时支付工资或承担违约责任。
员工认可情况：
- 即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。然而，如果公司未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，且这种变更未得到员工的认可，那么这种行为就是不合法的。
建议：
- 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于工资支付日期的明确约定。
- 与用人单位协商：如果发现公司经常推迟发薪，且这种推迟未得到您的认可，您可以先与用人单位进行协商，表达您的关切和诉求。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，且未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可能要求用人单位承担因迟延支付工资而产生的损失或违约金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，公司经常推迟到25号发上月工资是否合法，需要综合考虑多方面因素。如果您对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。