被降薪重签合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若原劳动合同仍在有效期内，公司单方面降薪并要求重签合同，通常违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同的修改，包括薪资的调整，都需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 法律后果：如果公司未经劳动者同意，单方面降薪并要求重签合同，这构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司因此解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 若原劳动合同已到期，公司提出降薪并重签合同，需看劳动者是否接受

   • 法律背景：劳动合同到期后，双方可以协商续签新的劳动合同。在续签过程中，公司有权提出新的薪资条件，但劳动者也有权选择接受或拒绝。
   • 法律建议：如果劳动者认为新的薪资条件不合理，可以拒绝续签，并有权要求公司支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。如果劳动者选择接受新的薪资条件并续签合同，则视为双方对新的薪资条件达成了一致。

3. 特殊情况：公司因经营困难等合理原因降薪，并与劳动者协商一致

   • 法律背景：虽然一般情况下公司不得单方面降薪，但在某些特殊情况下，如公司因经营困难、市场变化等合理原因需要调整薪资结构，且能与劳动者协商一致的情况下，是可以进行薪资调整的。
   • 法律建议：在这种情况下，公司应与劳动者充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并争取劳动者的理解和支持。双方应签订书面的薪资调整协议，明确调整后的薪资标准、生效时间等关键条款。

额外建议：

• 保留证据：如果劳动者遇到公司单方面降薪并要求重签合同的情况，应保留好原劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果劳动者对公司的降薪行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：被降薪重签合同是否违法，取决于原劳动合同是否仍在有效期内、公司是否与劳动者协商一致以及是否存在特殊情况等因素。如果劳动者遇到此类情况，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。