结论：公司突然辞退员工一个月，赔偿的具体金额和方式需根据辞退原因、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下是详细分析：

一、不同辞退情形下的赔偿标准

1. 违法解除（单位无合法理由）

   • 若公司无合法理由突然辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2N × 月工资（N为工作年限，不足半年按0.5计算）。
   • 示例：若月工资为5000元，工作1个月（N=0.5），则赔偿金 = 2 × 0.5 × 5000 = 5000元。

2. 协商解除或法定情形（如经济性裁员）

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，或因特定法定情形（如经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = N × 月工资（N为工作年限，计算方式同上）。
   • 示例：同样条件下，经济补偿金 = 0.5 × 5000 = 2500元。

3. 试用期不符合录用条件（需合法证明）

   • 若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，通常无需支付赔偿。
   • 注意：录用条件需明确写入劳动合同，且有客观证据支持（如考核记录），解除通知需在试用期内送达。

4. 员工过错（如严重违纪）

   • 若员工存在严重过错（如严重违纪、营私舞弊等），公司可无偿解除劳动合同，但需提供充分证据（如书面警告、违纪事实记录）。

二、关键注意事项

1. 月工资定义

   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但排除加班工资。

2. 维权途径

   • 若对赔偿有争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），时效为离职后一年内。

3. 证据收集

   • 员工应保留劳动合同、工资条、辞退通知书、沟通记录等材料，以备维权之需。

三、建议行动步骤

1. 确认辞退性质：要求公司出具书面解除通知，注明原因。
2. 核对合同条款：查看劳动合同中关于试用期、解除合同的约定。
3. 计算应得赔偿：根据上述标准初步估算应得赔偿金额。
4. 协商解决：与公司HR沟通，争取合理补偿。
5. 法律救济：协商不成时，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

额外提醒：在实际操作中，赔偿金额和方式可能因地区、公司政策等因素有所不同。因此，在采取行动前，建议员工先了解当地的具体劳动法规和政策，以便更准确地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。