结论前置：公司以故意给低绩效为由辞退员工，是否需要支付“N+1”赔偿，关键在于公司是否满足合法辞退的条件。若满足，则无需支付经济补偿金；若不满足，则需按照法律规定支付赔偿金，这通常会是“2N”的赔偿标准，而非简单的“N+1”（“N+1”通常指经济补偿金加一个月工资的代通知金，在合法解除但未提前30日通知的情况下适用，而违法解除时适用的是赔偿金即“2N”）。

一、合法辞退的条件及无需支付补偿的情况

1. 绩效考核制度合法有效：

   • 公司的绩效考核制度内容必须符合法律规定，不得存在歧视或不合理的条款。
   • 制度的制定需经过民主程序，如与工会或职工代表协商确定。
   • 必须向员工明确公示或告知，确保员工了解考核标准和流程。

2. 有明确的绩效不合格证据：

   • 绩效评估结果应客观真实，有具体的工作任务完成情况记录、客户反馈等作为支撑。
   • 通常不能仅凭一次绩效不合格就辞退员工，应给予改进机会，如培训或调岗。
   • 员工在多次考核后仍不合格，或在培训、调岗后仍然不能胜任工作，才可考虑辞退。

3. 辞退程序合法：

   • 公司应提前三十日以书面形式通知员工辞退决定，并说明理由（若未提前通知，则可能需要支付一个月工资作为代通知金，但这与“N+1”中的“+1”性质不同，且是在合法解除的前提下）。
   • 在辞退前，应听取员工的申辩意见，给予解释和说明的机会。

若公司同时满足上述条件，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除与员工的劳动合同，且不需要支付经济补偿金，更不存在“N+1”的赔偿问题。

二、需要支付补偿（赔偿金）的情况

1. 绩效考核制度存在问题：

   • 制度内容不合法、不合理或未经民主程序制定。
   • 制度未向员工明确公示或告知。

2. 证据不足：

   • 公司无法提供客观真实的绩效评估结果。
   • 未给予员工足够的改进机会，如培训或调岗。

3. 辞退程序不合法：

   • 未提前三十日以书面形式通知员工。
   • 未听取员工的申辩意见。

若公司在以上任何一方面存在问题，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金通常是“2N”。

三、实际操作建议

1. 完善绩效考核制度：确保制度内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
2. 注重证据收集：在绩效管理过程中，及时记录员工的工作表现，为绩效评估提供客观依据。
3. 遵循合法辞退程序：在辞退员工时，务必遵守法律规定的程序和要求，确保辞退行为的合法性。
4. 依法支付经济补偿或赔偿金：若辞退行为构成违法，公司应主动按照法律规定向员工支付赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为1万元。若公司合法辞退员工，则无需支付经济补偿金；若公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，计算方式为：3年×1万元/年×2=6万元。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。