如果公司计算赔偿时多算了年限，你首先应当明确的是，这通常意味着你可能获得了超出应得数额的赔偿，但这也可能涉及到公司计算错误或是对相关法规理解有误的情况。针对这一问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 核实赔偿计算依据：

   • 你需要仔细审查公司计算赔偿所依据的法规、政策或合同条款。确认公司是否按照正确的年限来计算赔偿，以及这些年限是否与你实际的工作年限、合同期限或相关法规规定相符合。
   • 例如：如果合同中明确规定了赔偿的计算方式，包括年限的确定，那么公司应当严格按照合同执行。如果公司多算了年限，可能是对合同条款理解有误或计算错误。

2. 与公司沟通协商：

   • 一旦发现公司计算赔偿多算了年限，你应当及时与公司进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、合同等），要求公司重新核算赔偿金额。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。同时，可以提出具体的解决方案，如公司退还多支付的赔偿部分或调整后续赔偿计划等。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法行为，你可以考虑寻求法律援助或调解。
   • 法律途径：你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司按照正确的年限重新计算赔偿金额，并退还多支付的部分。
   • 调解途径：你也可以考虑通过调解的方式解决纠纷，如向当地的劳动调解委员会申请调解，或者寻求第三方调解机构的帮助。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要注意保留相关证据，如工作记录、合同、赔偿计算单、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的计算错误，并在后续的法律程序中维护自己的权益。

5. 了解相关法规：

   • 为了更好地维护自己的权益，你还需要了解相关的劳动法规和政策，特别是关于赔偿计算的规定。这样，你就能更准确地判断公司的计算是否正确，以及自己应得的赔偿金额是多少。

在处理这类问题时，你还需要注意以下几点法律后果和风险：

• 如果公司确实多算了年限并支付了相应的赔偿，你可能会面临退还多支付部分的风险。因此，在发现公司计算错误后，及时与公司沟通并协商解决方案是至关重要的。
• 如果公司拒绝重新核算赔偿金额或退还多支付的部分，并且你选择了法律途径来维护自己的权益，那么你需要做好应对法律程序的准备，包括准备相关证据、参加庭审等。

最后，我建议你根据具体情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。