给公司造成的损失追缴年限，需根据损失类型、法律关系及诉讼时效规定综合判断，具体如下：

1. 民事赔偿的追缴年限（诉讼时效）
   根据《中华人民共和国民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。例如：

   • 员工因故意或重大过失造成公司损失，公司需在发现损失后3年内主张赔偿；
     
   • 若损失由合同违约引发（如供应商交付不合格产品），公司需在合同履行期届满或发现违约后3年内起诉。
     特殊情形：若公司能证明损失是因对方持续侵权（如长期挪用资金），诉讼时效可能从侵权行为终止之日起算。

2. 劳动争议中的损失追偿年限
   若损失由员工行为导致（如违反保密义务、职务侵占），需通过劳动仲裁前置程序解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：

   • 普通劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算；
     
   • 但若涉及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，时效自劳动关系终止之日起1年。
     注意：若员工行为涉嫌犯罪（如贪污），公司可同时通过刑事报案追缴损失，刑事追诉期可能更长（如贪污罪最高追诉期为20年）。

3. 刑事追缴的时效限制
   若损失由犯罪行为导致（如诈骗、职务侵占罪），根据《刑法》第87条：

   • 法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉期为5年；
     
   • 法定最高刑为5-10年有期徒刑的，追诉期为10年；
     
   • 法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉期为15年；
     
   • 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉期为20年。
     关键点：追诉期从犯罪之日起计算，若犯罪行为有连续或继续状态，从行为终了之日起算。

4. 特殊情形下的时效中断与延长

   • 中断：若公司在时效期内向对方主张权利（如发函催告、提起诉讼），时效重新计算；
     
   • 延长：若公司因不可抗力（如自然灾害）或对方恶意隐瞒损失（如伪造账目），可申请法院延长时效。

建议行动：

1. 立即固定损失证据（如合同、财务记录、沟通记录）；
   
2. 根据损失性质选择维权路径（民事诉讼/劳动仲裁/刑事报案）；
   
3. 优先通过书面催告、律师函等方式中断时效，避免过期风险。
   

若有具体案件细节（如损失金额、行为性质、发现时间等），可进一步向我咨询，我会结合证据链为您制定追偿方案。