公司并不会更容易让员工走工伤赔偿流程，实际上，工伤赔偿的流程和结果主要取决于员工是否确实遭受了工伤以及相关证据的充分性，而非公司的主观意愿。以下从几个角度详细分析：

1. 工伤认定的法定标准：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定有明确的法定标准，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。只有符合这些法定条件的伤害，才能被认定为工伤。
   • 公司无法单方面决定员工是否构成工伤，而是需要由社会保险行政部门根据法定程序进行认定。因此，公司不能“更容易”地让员工走工伤赔偿流程，除非员工的伤害确实符合工伤认定的标准。

2. 公司可能的态度与行为：

   • 在实践中，公司对于员工工伤的态度可能因公司文化、管理理念、经济利益等多种因素而异。有些公司可能积极配合员工申请工伤认定和赔偿，以维护员工权益和公司形象；而有些公司则可能试图逃避责任，拖延或拒绝为员工申请工伤认定。
   • 但无论公司态度如何，员工都有权依法申请工伤认定和赔偿。如果公司不配合，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工应如何维护自己的权益：

   • 如果员工在工作中受伤，应首先及时报告给公司，并要求公司协助申请工伤认定。同时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明自己的伤害是在工作中发生的。
   • 如果公司拒绝或拖延申请工伤认定，员工可以自行向社会保险行政部门提出申请。在申请过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 工伤赔偿的流程与结果：

   • 工伤赔偿的流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。每个步骤都需要遵循法定程序和标准，确保公平、公正。
   • 工伤赔偿的结果取决于员工的工伤等级、工资水平、当地赔偿标准等多种因素。因此，即使两个员工都遭受了工伤，他们的赔偿金额也可能因具体情况而异。

总结与建议：

• 公司并不能“更容易”地让员工走工伤赔偿流程，工伤赔偿的流程和结果主要取决于法定标准和相关证据的充分性。
• 如果员工在工作中受伤，应积极维护自己的权益，及时报告给公司并要求协助申请工伤认定。同时，保留好相关证据以备不时之需。
• 如果遇到公司不配合或拒绝赔偿的情况，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。