工伤要求公司赔偿是否容易胜诉，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工伤认定的明确性：

   • 如果工伤事实清楚，证据确凿，比如有明确的医疗记录、事故现场照片、同事证言等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，那么工伤认定通常会相对顺利。在这种情况下，要求公司赔偿的基础坚实，胜诉的可能性较大。
   • 反之，如果工伤事实存在争议，或者证据不足，那么工伤认定的过程可能会变得复杂，甚至可能无法被认定为工伤，这自然会影响后续的赔偿请求。

2. 公司态度与配合度：

   • 如果公司积极配合工伤认定和赔偿流程，主动承担应尽的责任，那么赔偿问题往往能够得到较快解决，胜诉的难度也会相对较低。
   • 如果公司拒绝承认工伤事实，或者拖延、拒绝支付赔偿，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这会增加胜诉的难度和成本。

3. 法律程序的遵循与证据收集：

   • 劳动者在要求公司赔偿时，必须严格遵循法律程序，如及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等。同时，要积极收集并保存相关证据，如医疗费用单据、误工证明、工伤认定决定书等。
   • 如果劳动者能够充分准备并遵循法律程序，那么胜诉的可能性会大大增加。反之，如果程序上存在瑕疵或证据不足，可能会影响赔偿请求的受理和判决。

4. 具体赔偿项目的合理性：

   • 劳动者在要求公司赔偿时，应明确赔偿项目和金额，并确保这些请求符合法律法规的规定。例如，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都有明确的计算标准和支付条件。
   • 如果劳动者提出的赔偿请求合理且符合法律规定，那么胜诉的可能性会较高。如果请求过高或缺乏法律依据，可能会被法院驳回或调整。

给你的建议：

• 在发生工伤后，应尽快向公司报告并申请工伤认定，同时积极收集相关证据。
• 如果公司拒绝赔偿或拖延处理，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（比如我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果工伤认定成功且赔偿请求合理，劳动者有权获得相应的赔偿。
• 如果工伤认定失败或赔偿请求被驳回，劳动者可能需要承担一定的法律费用和时间成本，且无法获得预期的赔偿。

总之，工伤要求公司赔偿是否容易胜诉，取决于工伤认定的明确性、公司态度与配合度、法律程序的遵循与证据收集以及具体赔偿项目的合理性等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。