厂里帮员工走工伤流程，从法律程序上来说，确实是为了保障员工的合法权益，让员工能够更顺利地获得工伤赔偿，从这个角度看，可以认为是“方便”的，但具体流程的便捷性还受多种因素影响。以下从几个角度详细分析：

1. 法律程序上的便利性：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤后，用人单位有义务及时为员工申请工伤认定，并协助员工进行后续的工伤鉴定和赔偿申请。这一流程设计本身就是为了保障员工的权益，确保员工在受伤后能够得到及时的治疗和赔偿。
   • 从法律程序上讲，如果用人单位积极配合，按照规定的流程和时间节点进行操作，那么员工走工伤流程会相对顺畅，能够更快地获得赔偿。

2. 用人单位的配合程度：

   • 然而，实际流程中，用人单位的配合程度对工伤流程的便捷性有很大影响。如果用人单位态度积极，主动为员工申请工伤认定，提供必要的医疗证明和工伤事故报告等材料，那么流程会相对简单快捷。
   • 如果用人单位不配合，比如拖延申请工伤认定、不提供必要的材料等，那么员工可能需要自行申请，甚至需要通过法律途径来维护自己的权益，这就会增加流程的复杂性和时间成本。

3. 员工自身的准备和行动：

   • 员工在发生工伤后，也需要及时采取行动，比如及时就医、保存好医疗证明和工伤事故的相关证据等。这些准备和行动对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
   • 如果员工能够积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的材料和信息，那么工伤流程也会更加顺畅。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定为员工申请工伤认定或协助员工进行后续的工伤鉴定和赔偿申请，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 同时，员工也可以自行申请工伤认定和赔偿，但可能需要承担更多的举证责任和时间成本。

建议：

• 对于员工来说，在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和要求，并积极配合用人单位和相关部门的工作。
• 如果用人单位不配合或存在违法行为，员工应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以保留好所有相关的医疗证明、工伤事故报告等材料，以备不时之需。

如果有任何关于劳动工伤的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。