针对您提出的“工资口头约定一年多少钱，但每个月只发生活费”的问题，核心在于如何确保您的工资权益得到保障，并解决当前每月仅领取生活费与口头约定年薪不符的矛盾。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 收集证据，证明口头约定：

   • 尽管工资约定是口头的，但您仍需尽力收集能够证明这一约定的证据。这可能包括与雇主的聊天记录、邮件往来、同事的证言（如果可能的话）、工作记录或业绩报告等，这些都能间接证明您与雇主之间存在关于年薪的约定。
   • 建议：立即开始整理和保存所有可能与工资约定相关的证据，以备不时之需。

2. 与雇主协商，明确工资支付方式：

   • 直接与雇主沟通，表达您对当前工资支付方式的不满，并出示您收集到的证据来支持您的观点。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确提出您期望的工资支付方式（如按月支付全额工资或按约定比例支付），并尝试达成书面协议以避免未来再次出现类似问题。

3. 了解并运用劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 建议：如果雇主拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 考虑签订书面劳动合同：

   • 为了避免未来再次出现类似的工资纠纷，强烈建议您与雇主签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 建议：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有约定都符合您的期望和法律法规的要求。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，面对工资口头约定与实际支付不符的情况，您应首先收集证据证明口头约定，然后与雇主协商明确工资支付方式，并了解并运用劳动法律法规来维护自己的权益。同时，考虑签订书面劳动合同以避免未来纠纷，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。