关于员工离职寄回公司设备快递费用的承担问题，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 双方有明确约定的情况：

   • 如果员工在入职时或离职过程中，与公司明确约定了离职后寄回公司设备的快递费用由哪一方承担，那么应当遵循该约定。例如，合同中可能明确规定“员工离职后，需将公司设备寄回，快递费用由公司承担”或“员工自行承担寄回设备的快递费用”。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同的相关内容，包括离职后的义务和费用承担等。因此，双方有明确约定的，应当按照约定执行。

2. 双方无明确约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，快递费用的承担可能需要根据实际情况和公平原则来判断。一般来说，如果设备是公司所有，且员工离职时需要归还，那么从公平和合理的角度出发，公司可能会承担快递费用，尤其是当设备价值较高或体积较大时。
   • 然而，如果员工能够方便地将设备带回公司（如员工居住地离公司较近），或者公司提供了其他合理的归还方式（如安排人员上门收取），而员工仍选择通过快递方式寄回，那么员工可能需要自行承担快递费用。
   • 法律建议：在这种情况下，建议双方首先进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需要注意的是，由于法律法规对此类情况的具体规定可能较为模糊，因此法院或仲裁机构在裁决时可能会更多地考虑实际情况和公平原则。

3. 特殊情况下的费用承担：

   • 如果员工在离职过程中因公司原因（如公司突然要求员工离职、未提前通知等）导致需要紧急寄回设备，且因此产生了额外的快递费用，那么公司可能需要承担这部分费用。
   • 另外，如果设备在寄回过程中损坏或丢失，且责任在于快递公司，那么快递费用的承担以及设备的赔偿问题可能需要根据快递公司的相关规定和合同条款来解决。

总结与建议：

• 在处理员工离职寄回公司设备快递费用的问题时，建议双方首先查阅劳动合同或相关协议中是否有明确约定。
• 如果没有明确约定，双方应友好协商，寻求一个公平合理的解决方案。
• 如果协商不成或存在争议，可以考虑咨询专业律师或通过法律途径解决。

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