关于离职档案邮寄费应该由谁来承担的问题，这通常取决于具体的公司政策、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关法规，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，档案的转递是员工离职流程中的一个重要环节。根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，这是为了确保档案的安全和可追溯性。
在离职档案邮寄费的承担问题上，一般来说，如果劳动合同或公司政策中有明确规定，那么应按照规定执行。如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，那么通常可以遵循以下原则：
公司承担原则：一些公司可能会出于对员工关怀或公司形象考虑，主动承担离职档案的邮寄费用。这可以视为公司对员工的一种福利或补偿。
员工承担原则：然而，也有一些公司可能会要求员工自行承担离职档案的邮寄费用。这通常是因为公司认为档案的转递是员工个人事务的一部分，与公司的直接业务无关。
协商原则：在缺乏明确规定的情况下，员工和公司之间也可以进行协商，共同确定邮寄费用的承担方式。这可以是一种灵活且人性化的处理方式。
建议：
查阅劳动合同和公司政策：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司政策，看是否有关于离职档案邮寄费承担的具体规定。
与公司沟通：如果劳动合同和公司政策中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的通常做法，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
了解当地劳动法规：此外，您还可以了解当地的劳动法规，看是否有关于离职档案邮寄费承担的相关规定。这可以帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，离职档案邮寄费的承担问题并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。