若经济补偿金工龄算错且已签字，您仍有途径可以尝试纠正，但需根据具体情况采取不同措施。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出工龄计算错误的具体情况，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等）来支持您的主张。
   • 达成一致：如果用人单位认可您的证据和理由，双方可以协商重新计算经济补偿金，并签订补充协议或变更原协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如证明工龄的证据、原经济补偿金协议等）。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，用人单位需要按照裁决结果支付经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后拒不执行，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
   • 诉讼过程：法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的主张，用人单位需要按照判决结果支付经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。超过法定时效期限，您的权益可能无法得到法律保护。
   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保提供的证据真实、合法、有效，并能够充分证明您的主张。
   • 法律程序：了解并遵循法律程序是维护自身权益的关键。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。