结论：上班期间注册公司且已注销后被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司辞退行为是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退情况

如果公司能够证明你上班期间注册公司的行为严重违反了公司的规章制度，例如公司规章制度中明确规定员工不得在工作期间从事与本职工作无关的商业活动，包括注册公司等行为，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知你的。在这种情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定辞退你，属于合法辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

举例来说，假设你所在的公司是一家互联网科技公司，公司明确规定员工在工作期间不得从事与互联网科技无关的商业活动，包括注册公司等，否则将视为严重违反公司规章制度。而你在上班期间注册了一家与互联网科技无关的贸易公司，虽然之后注销了，但公司有证据证明你存在该行为，那么公司辞退你就不需要支付赔偿。

违法辞退情况

如果公司无法证明你上班期间注册公司的行为严重违反了公司规章制度，或者公司根本没有相关的规章制度，或者公司的规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序制定、未公示或未告知你等），那么公司以此为由辞退你就属于违法辞退。

根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，你有权要求公司支付赔偿金。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退你，那么公司需要向你支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。

其他情况

如果公司辞退你并非仅仅因为你上班期间注册公司的行为，而是存在其他合法合理的理由，比如你存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等行为，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司辞退你可能是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么仍然可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。

建议：如果你遇到了这种情况，建议先收集相关证据，如公司的规章制度、辞退通知、工作记录等，以证明公司的辞退行为是否合法合理。如果对公司的辞退行为有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。