考上事业编后，建议你在收到正式录用通知且确定入职时间后，尽快向原单位提出辞职申请，但需注意遵守原单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。
- 考上事业编并不构成自动解除原劳动合同的理由，因此你仍需按照法律规定或劳动合同约定履行通知义务。
违约责任：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，可能会面临承担违约责任的风险，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 因此，在提出辞职前，务必仔细阅读原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
二、实际操作角度
与原单位沟通：
- 在收到事业编录用通知后，建议尽快与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况并表达辞职意愿。
- 通过沟通，你可以了解原单位对辞职的具体要求和流程，以及是否需要办理相关手续（如工作交接、离职证明等）。
提交辞职申请：
- 根据原单位的要求，提交书面辞职申请，并明确辞职日期和离职原因。
- 在提交辞职申请时，建议保留一份复印件或扫描件作为备份，以防后续出现纠纷。
办理离职手续：
- 在辞职申请获得批准后，按照原单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资等。
- 确保所有离职手续都办理完毕，以免给原单位留下不良印象或给自己带来不必要的麻烦。
三、时间规划角度
提前规划：
- 在收到事业编录用通知后，应尽快规划自己的辞职时间，确保有足够的时间办理离职手续和准备新工作的入职。
- 考虑到事业编入职可能需要一定的时间（如体检、政审等），建议提前与原单位沟通并确定一个合理的辞职日期。
避免冲突：
- 在规划辞职时间时，应尽量避免与原单位的重要工作或项目产生冲突，以免给原单位带来不必要的损失或影响自己的职业声誉。
行动建议：
- 立即与原单位的人力资源部门或直接上级取得联系，说明自己的情况并表达辞职意愿。
- 仔细阅读原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
- 按照原单位的要求提交书面辞职申请，并办理离职手续。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。