关于您提出的“在公司上班考上事业单位什么时候辞退”的问题，我理解您可能是想了解在考上事业单位后，原公司何时可以或是否会辞退您，以及您在新单位的工作稳定性如何。以下是我的详细解答：

一、原公司何时可以辞退您

当您考上事业单位并准备入职时，原公司通常会根据劳动合同和公司的相关规定来处理与您的劳动关系。一般来说，如果您已经提前告知公司并完成了必要的离职手续，公司不会在您考上事业单位后立即辞退您，而是会按照双方协商或合同约定的时间节点来终止劳动关系。

二、事业单位的工作稳定性

1. 一般情况下不会轻易辞退：事业单位与员工签订的是聘用合同，相较于一般的劳动合同，其稳定性相对较高。在正常情况下，只要您认真履行工作职责，遵守单位的规章制度，事业单位是不会轻易辞退您的。

2. 特定条件下可以解除聘用合同：然而，这并不意味着考上事业编就拥有了“铁饭碗”。在以下特定条件下，事业单位有权解除聘用合同：

   • 年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格；
   • 旷工或因公外出、请假期满无正当理由连续超过规定天数；
   • 严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害；
   • 被依法追究刑事责任等。

三、建议与总结

1. 与原公司妥善协商离职事宜：在考上事业单位后，建议您及时与原公司沟通，按照劳动合同和公司的规定完成离职手续，确保双方权益得到保障。

2. 珍惜事业单位工作机会：进入事业单位后，应认真履行工作职责，遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力和业务水平，以确保职业稳定和发展。

3. 了解并维护自身权益：同时，您也应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。