结论：在小作坊上班受伤和工厂上班受伤，在法律上的主要区别体现在工伤认定的主体资格、赔偿责任的承担主体以及赔偿标准等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 工伤认定的主体资格：

   • 工厂：通常具备独立的法人资格或视为法人单位，如有限责任公司、股份有限公司等。这些单位在法律上被视为独立的民事主体，能够承担民事责任。因此，当工人在工厂上班受伤时，工厂作为用人单位，有义务按照《工伤保险条例》的规定为工人申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 小作坊：可能不具备独立的法人资格，如个体工商户、个人独资企业等。这些单位在法律上可能不被视为独立的民事主体，或者其民事责任能力受到限制。然而，根据《工伤保险条例》的规定，即使是小作坊，只要其与工人建立了劳动关系，就应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人受伤时申请工伤认定。但实际操作中，小作坊可能因规模小、管理不规范等原因，未为工人缴纳工伤保险费，导致工伤认定和赔偿过程更为复杂。

2. 赔偿责任的承担主体：

   • 工厂：如已为工人缴纳工伤保险费，则工人受伤后的赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。工厂需承担的部分可能包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如工厂未为工人缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用均需由工厂承担。
   • 小作坊：若已为工人缴纳工伤保险费，赔偿流程与工厂相似。但若未缴纳，则小作坊需承担全部赔偿责任。由于小作坊可能经济实力有限，赔偿能力可能较弱，导致工人难以获得足额赔偿。

3. 赔偿标准：

   • 工厂与小作坊：在赔偿标准上，工厂和小作坊并无本质区别。均按照《工伤保险条例》及相关规定执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但实际操作中，由于小作坊可能未为工人缴纳工伤保险费，导致工人需通过法律途径追讨赔偿，过程可能更为漫长和复杂。

法律建议：

• 对于工人而言，无论是在工厂还是小作坊上班，都应要求用人单位为自己缴纳工伤保险费，以保障自己的合法权益。
• 如发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并要求用人单位为自己申请工伤认定。如用人单位拒绝或拖延申请，工人可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在追讨工伤赔偿时，如遇到用人单位拒绝赔偿或赔偿不足的情况，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如用人单位未为工人缴纳工伤保险费且拒绝赔偿，工人可能面临无法获得足额赔偿的风险。
• 如工人未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能导致工伤认定困难或赔偿金额减少。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。