关于“新人三天后就让上夜班是否合理”的问题，这主要取决于公司的具体规定、行业特性以及新员工的适应情况，不过我们可以从几个方面来综合分析这个问题。

首先，从劳动法的角度来看，并没有明确规定新人不能在上岗后短时间内上夜班。但是，劳动法强调保护劳动者的身心健康，要求用人单位合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。因此，如果公司让新员工在极短时间内适应夜班工作，而没有给予足够的适应期或培训，这可能违反了劳动法关于保护劳动者身心健康的原则。

其次，从行业特性和工作性质来看，某些行业或岗位由于工作需要，可能确实需要员工快速适应夜班工作。例如，医疗、交通、能源等关键行业，夜班工作是不可避免的。然而，即使在这些行业中，公司也应该尽量为新员工提供必要的适应期和培训，帮助他们更好地应对夜班工作的挑战。

再者，从新员工的适应情况来看，每个人对夜班工作的适应能力是不同的。有些人可能能够快速适应夜班工作的节奏和生物钟调整，而有些人则可能需要更长的时间来适应。因此，公司在安排新员工上夜班时，应该充分考虑他们的个体差异和适应能力，避免一刀切的做法。

综合来看，新人三天后就让上夜班是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规定、行业特性以及新员工的适应情况。如果公司能够充分考虑这些因素，并为新员工提供必要的适应期和培训，那么这种安排可能是合理的。然而，如果公司忽视了这些因素，强行要求新员工在短时间内适应夜班工作，那么这种安排可能是不合理的，甚至可能违反劳动法关于保护劳动者身心健康的规定。

因此，建议公司在安排新员工上夜班时，应该与他们进行充分的沟通，了解他们的适应情况和需求，并根据实际情况做出合理的安排。同时，公司也应该为新员工提供必要的培训和支持，帮助他们更好地应对夜班工作的挑战。