结论：复工前一天被开除，假期工资是否发放需分情况讨论，主要取决于假期性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。
分析如下：
法定假期：
- 如果您所指的假期是法定假期，如春节、国庆等国家规定的节假日，根据《劳动法》的相关规定，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。因此，即使您在复工前一天被开除，公司也应当支付您法定假期内的工资。
带薪年休假：
- 对于带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。所以，如果您在复工前一天被开除，且该天原本属于您的带薪年休假，公司同样需要支付您该天的工资。
事假或其他非带薪假期：
- 如果您所指的假期是事假或其他非带薪假期，那么情况就有所不同。在事假期间，员工通常不享有工资收入。因此，如果您在复工前一天被开除，且该天属于您的事假期间，公司可能无需支付您该天的工资。但这也取决于公司具体的规章制度和劳动合同的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了上述法定情况外，公司内部的规章制度和劳动合同也是判断假期工资是否发放的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了假期工资的支付方式和条件，那么应当按照这些规定来执行。
建议与行动：
- 核查假期性质：首先，您需要明确自己所指的假期是法定假期、带薪年休假还是事假等其他非带薪假期。
- 查阅公司规章制度与劳动合同：其次，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期工资支付的具体规定。
- 与公司协商：如果公司拒绝支付您认为应当支付的假期工资，您可以先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实应当支付您假期工资而未支付，您有权要求公司补发工资，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了无需支付假期工资的情况，且您的情况符合这些规定，那么您可能无法获得假期工资。
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