针对您提出的“如果春节公司不放假会怎么样”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，春节作为我国的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《全国年节及纪念日放假办法》与《劳动法》的相关规定，春节期间通常会有数天的法定假期。若公司因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的300%作为加班费，或者安排补休。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
公司依法安排加班并支付加班费：
- 如果公司遵循法律规定，在春节期间安排加班，并且按照不低于工资300%的标准支付加班费，那么这种行为是合法的。作为劳动者，您可以选择接受加班，并保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续确认加班费支付情况。
公司安排加班但不支付加班费：
- 如果公司安排了春节加班，但却没有支付相应的加班费，那么您有权与公司进行沟通协商，明确指出春节加班应支付加班费的法律规定，并要求公司按法规定支付报酬。在沟通过程中，建议您保存好聊天记录、通话录音等证据。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明春节加班且未获加班费的事实。劳动监察部门将会进行调查，并责令公司支付加班费。
- 若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不满的话，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
公司既不放假也不安排加班：
- 如果公司既没有安排春节放假，也没有安排加班，那么这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。您可以首先与公司进行友好协商，强调春节为法定节假日，表达您的休假需求，希望公司能遵守法律安排放假。
- 如果协商未果，您可以寻求工会的帮助。如有工会组织，可向工会反映情况，由工会出面与公司协商，以维护您的休息权益。
- 若上述途径均未能解决问题，公司的行为已经构成了违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司保障您的休息权利。必要时，还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司春节不放假的情况，您应首先了解相关法律规定，并根据实际情况选择适当的应对措施。无论是接受加班、拒绝非法加班、还是面对公司既不放假也不安排加班的情况，都应依法行事，确保自身权益不受侵害。如遇违法行为，应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的休息和劳动报酬权益。