关于编制内教师直播是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括直播的内容、时间、影响以及是否违反了相关规定等。

首先，我们要明确的是，教师的主要职责是教书育人，他们的行为应当符合职业操守和道德规范。教育部颁布的《新时代中小学教师职业行为十项准则》中明确要求，教师不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。这意味着，如果教师在工作时间进行直播，或者直播内容与教学无关，甚至影响了正常的教学工作，那么这种行为就可能被视为违规。

其次，教师直播还可能涉及到学生隐私和肖像权的问题。如果教师在直播中未经允许就拍摄并发布学生的视频或照片，这可能构成对学生隐私和肖像权的侵犯，不仅可能引发法律纠纷，还会对教师的职业声誉造成严重影响。

再者，教师直播如果涉及收受打赏、兜售商品等行为，也可能引发争议。这种行为可能被视为利用职务之便谋取私利，不仅违反了职业道德规范，还可能触犯相关法律法规。

然而，我们也不能一概而论地禁止教师直播。如果教师是在非工作时间进行直播，且直播内容与教学相关，如进行知识科普、教育理念宣介等，且没有侵犯学生隐私和肖像权，也没有收受打赏或兜售商品等行为，那么这种直播行为可能是可以被接受的。

至于是否会被开除，这取决于具体的情况和学校的规定。如果教师的直播行为严重违反了职业道德规范或相关法律法规，且对学校或学生造成了不良影响，那么学校有权根据相关规定对教师进行处分，甚至开除。但如果教师的直播行为并未违反相关规定，且没有造成不良影响，那么学校通常不会采取开除等严厉措施。

因此，我建议教师在考虑直播时，应谨慎评估自己的行为是否符合职业操守和道德规范，是否会影响正常的教学工作，以及是否会侵犯学生的隐私和肖像权等。同时，学校也应加强对教师直播行为的管理和规范，明确底线和规矩，以维护良好的教学秩序和教师职业形象。