调岗申请中，人事处主任是否有决定权需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了调岗的审批流程和权限，且人事处主任被赋予了调岗的决定权，那么在这种情况下，人事处主任确实有权决定是否批准调岗申请。但这一权力并非绝对，仍需受到公司规章制度其他条款的约束，以及法律法规的监管。
劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，包括调岗的条件、程序以及审批权限等，那么双方应严格按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，人事处主任的决定权将受到劳动合同的严格限制。
二、法律法规的规定
《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的一种变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，即使人事处主任在公司内部具有一定的管理权限，也不能单方面决定调岗事宜，而需要与劳动者进行协商。
调岗的合理性原则：在调岗过程中，用人单位还需要遵循合理性原则。这包括调岗的原因必须合理、调岗后的工作内容与劳动者原工作内容应具有一定的关联性、调岗后的薪资待遇不应明显降低等。如果人事处主任在决定调岗时违反了这些合理性原则，那么其决定可能被视为无效。
三、实际操作中的建议
了解公司规章制度和劳动合同：在提出调岗申请前，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解调岗的相关条款和审批流程。这有助于你更好地判断人事处主任在调岗申请中的决定权范围。
与人事处主任进行沟通：如果你对调岗申请有疑问或需要了解更多信息，可以与人事处主任进行沟通。在沟通过程中，你可以明确表达自己的意愿和诉求，并询问人事处主任对调岗申请的看法和决定权范围。
寻求法律援助：如果你认为人事处主任在调岗申请中的决定违反了公司规章制度、劳动合同或法律法规的规定，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，调岗申请中人事处主任的决定权并非绝对，而是受到公司规章制度、劳动合同以及法律法规的严格限制。在提出调岗申请或面对调岗决定时，建议你充分了解相关法律法规和公司规章制度，并与人事处主任进行充分沟通。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。