关于您提出的“劳动法工资计算是否包含社保”的问题，这是一个涉及工资与社保性质及法律规定的核心问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资与社保的基本定义及性质

1. 工资：根据1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的直接报酬。

2. 社保（社会保险费）：这是指在社会保险基金的筹集过程中，雇员和雇主按规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用。社保涵盖养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，是用人单位为职工提供的社会保障支出，用于保障劳动者在特定情况下的物质帮助。

二、工资计算中是否包含社保的法律依据

1. 《关于工资总额组成的规定》第十一条明确指出，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。这直接表明社保费用不属于工资的组成部分。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费。这进一步强调了社保的独立性，即它是独立于工资之外的一项法定义务。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条提到，用人单位可以代扣劳动者工资以缴纳应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。但这并不改变社保费用不属于工资的本质，而是体现了用人单位的代扣代缴义务。

三、工资与社保在实际操作中的关系

1. 应发工资与实发工资：

   • 应发工资：是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，这个总额中理论上可以包含社保个人缴纳部分（在计算应发数时考虑），但实际发放时需扣除。
   • 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，即应发工资扣除社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。因此，从劳动者实际收到的角度看，实发工资不包含社保部分。

2. 工资薪金总额的计算：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。这些组成部分均直接关联于劳动者的劳动付出和报酬，而不包括社保费用。

3. 社保缴费基数的确定：

   • 社保缴费基数通常根据职工的工资来确定，二者存在正比关系。但需要注意的是，社保缴费基数并不等同于工资总额，而是根据工资总额中的一定比例或规定来确定。

四、总结与应用

综上所述，工资与社保在性质、用途和法律地位上都有明确的区分。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而社保则是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下的物质帮助。因此，在劳动法的工资计算中，工资总额并不直接包含社保费用。用人单位应确保工资和社保的分别计算和缴纳，不得将社保费用计入工资总额内，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的疑问。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。