您好，关于您提出的“劳动法离职工资结算是否包含社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职工资结算与社保的关系

离职工资结算主要关注的是员工在离职时应得的劳动报酬，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。而社保（社会保险）则是员工和用人单位根据法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，用于保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

二、社保在离职工资结算中的处理

1. 社保费用的分担：

   • 社保费用由用人单位和员工共同承担，具体比例根据当地社保政策执行。
   • 在离职工资结算时，用人单位会准确计算员工应承担的社保个人缴费部分，并从工资中扣除。这部分费用并不属于员工的“额外所得”，而是员工应履行的法律义务。

2. 离职当月社保的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动关系存续期间有义务为劳动者按时、足额缴纳社保。
   • 离职手续办理的时间节点是判定劳动关系是否存续的关键。如果员工在离职当月仍与用人单位存在劳动关系，那么用人单位通常需要为员工缴纳当月社保。

3. 社保停缴与减员：

   • 员工离职后，用人单位应及时办理社保停缴手续，并完成减员申报。
   • 停缴和减员的具体时间根据当地社保局的规定执行，但通常要求在员工离职后的规定时间内完成。

三、离职工资结算中不包含社保的“额外”部分

• 离职工资结算主要关注的是员工应得的劳动报酬，并不包含社保的“额外”部分或“返还”部分。社保费用是员工和用人单位共同缴纳的，用于保障员工的社会保障权益，而不是作为离职时的额外补偿或返还。

四、注意事项

1. 了解当地政策：由于社保政策具有地域性差异，员工在离职前应了解当地社保局的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：员工应妥善保管好与社保相关的所有证件和资料，如社保缴纳记录、离职证明等，以备不时之需。
3. 及时咨询：如有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地社保局或专业律师以获取帮助。

综上所述，劳动法离职工资结算并不包含社保的“额外”部分或“返还”部分，而是关注员工应得的劳动报酬。社保费用是员工和用人单位共同缴纳的，用于保障员工的社会保障权益。在离职时，员工应了解当地政策，配合用人单位完成社保停缴和减员手续，并妥善保管好相关证件和资料。