关于您提出的“劳动法工资有保障吗以及怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

一、劳动法工资是否有保障

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资是受到法律保障的。具体来说：

1. 工资定义：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2. 最低工资保障制度：国家实行最低工资保障制度，确保劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，能够获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

3. 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、工资怎么算

工资的计算通常涉及以下几个方面：

1. 工资分配方式：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着工资的具体数额和计算方式可能因单位而异。

2. 工资构成：工资一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，而奖金、津贴和补贴则根据劳动者的工作表现、工作条件等因素进行发放。

3. 加班工资计算：如果劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资，并乘以相应的加班系数。

4. 代扣代缴项目：在支付工资时，用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。但除这些法定代扣项目外，用人单位不得克扣劳动者工资。

三、工资支付时间

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。

综上所述，劳动法对劳动者的工资提供了全面的保障，包括最低工资标准、工资支付形式、工资构成以及加班工资计算等方面。同时，工资支付时间也有明确的规定。如果您在工资方面遇到任何问题，可以依法维护自己的权益。