关于员工到了退休年龄公司是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于员工选择的是哪种退休方式以及具体的政策规定。

首先，如果员工选择的是按法定退休年龄退休，那么根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，所在单位应及时为其办理退休手续，但并没有明确规定必须提前一个月通知。不过，在实际操作中，为了确保退休手续的顺利办理和交接工作的有序进行，公司通常会提前与员工沟通并确认退休事宜。

其次，如果员工选择的是弹性延迟退休，那么情况就有所不同了。根据政策规定，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。并且，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这意味着，如果员工选择弹性延迟退休，公司确实需要提前一个月以书面形式与员工明确延迟退休的具体时间和其他相关事项。

另外，如果员工选择的是弹性提前退休，那么员工需要至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。这种情况下，通知的主体是员工而非公司，但公司也需要根据员工的通知及时做好相应的退休手续办理工作。

概括起来，对于按法定退休年龄退休的员工，公司虽无明确提前通知的义务，但通常会提前沟通；对于选择弹性延迟退休的员工，公司则需要提前一个月以书面形式明确延迟退休时间等事项；而对于选择弹性提前退休的员工，则是员工需要提前通知公司。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关政策规定。