在服装厂上班十四年被辞退，您首先需要明确的是辞退的原因，因为不同的辞退原因将直接影响您的权益和后续的维权策略。 以下是从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 合法辞退与违法辞退的区分：

   • 合法辞退：如果辞退是基于您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因，那么公司可能无需支付经济补偿。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果辞退没有合法依据，或者公司未能提供充分证据证明辞退的合法性，那么辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 在您的情况下，如果工作满十四年，那么经济补偿至少应为14个月的工资。

3. 赔偿金的考虑：

   • 如果辞退是违法的，除了经济补偿外，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

4. 维权步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同等。
   • 协商：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和诉求。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 其他注意事项：

   • 社保和公积金：确保在离职前，公司已经为您缴纳了所有的社保和公积金，或者已经为您办理了相关的转移手续。
   • 离职证明：要求公司出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。

建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师（比如我），以确保您的权益得到最大程度的保护。 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，专业的法律意见将对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。