结论：哺乳期女职工旷工期间，一般是没有工资的。但具体是否支付工资，还需结合旷工的严重性、用人单位的规章制度以及女职工在哺乳期的特殊法律保护来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与工资支付
工资支付原则：根据劳动法的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或公司规章制度支付工资。若劳动者未提供正常劳动，如旷工，则通常不享受工资待遇。
哺乳期女职工的特殊性：虽然哺乳期女职工享有特殊的法律保护，如不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同，但这并不意味着哺乳期女职工可以无视劳动纪律和规章制度，随意旷工而不承担任何后果。
二、旷工的严重性与规章制度
旷工的严重性：旷工行为的严重性是判断是否支付工资的重要因素。如果旷工行为轻微，如偶尔迟到或早退，且未对用人单位造成重大损失，用人单位可能会选择警告或罚款等纪律处分，而不是直接扣除全部工资。然而，如果旷工行为严重，如连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位则有权依法解除劳动合同，并可能不支付旷工期间的工资。
用人单位的规章制度：用人单位的规章制度也是判断是否支付工资的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等，那么用人单位在处理旷工问题时，将依据这些规章制度进行。因此，哺乳期女职工在旷工前，应仔细了解用人单位的规章制度，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。
三、特殊法律保护与工资支付
特殊法律保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。然而，这一规定并不适用于旷工等严重违反劳动纪律和规章制度的行为。因此，即使女职工处于哺乳期，如果其旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍有权依法解除劳动合同，并可能不支付旷工期间的工资。
沟通与协商：在处理哺乳期女职工旷工问题时，用人单位应尽可能与女职工进行沟通协商，了解其旷工的具体原因和情况。如果女职工因照顾生病的婴儿等特殊原因而旷工，用人单位可以考虑给予一定的理解和支持，如灵活安排工作时间、提供远程工作机会等。然而，这并不意味着用人单位必须支付旷工期间的工资或容忍女职工的旷工行为。
四、法律建议与风险提示
遵守劳动纪律和规章制度：哺乳期女职工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，按时上下班、提供正常劳动。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向用人单位说明情况并获得批准。
了解用人单位的规章制度：在入职前或旷工前，哺乳期女职工应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和工资支付的规定。这有助于女职工在旷工时做出更明智的决策，并避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
寻求法律帮助：如果哺乳期女职工因旷工问题与用人单位发生争议或纠纷，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以提供有关劳动纠纷的法律咨询和代理服务，帮助女职工解决争议并维护自己的权益。
最后，哺乳期女职工旷工期间一般是没有工资的，但具体是否支付还需结合旷工的严重性、用人单位的规章制度以及女职工在哺乳期的特殊法律保护来综合判断。如果女职工对用人单位的处理决定有异议或需要法律帮助，可以直接向我咨询。