针对您提出的情况，结合劳动法相关规定，以下是分情况说明及建议：

核心前提

员工在劳动合同到期时未休婚假、已怀孕且不打算续签劳动合同，需重点关注劳动合同终止限制、婚假权益处理及经济补偿问题。

具体分析

1. 劳动合同到期终止的限制
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。

   • 结论：若您当前处于孕期，单位无权以“劳动合同到期”为由终止合同，必须顺延至哺乳期结束（通常为孩子满1周岁）。若单位强行终止，属于违法解除，您可主张继续履行合同或2倍经济补偿的赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 建议：立即向单位书面说明怀孕情况（附医院诊断证明），要求顺延合同；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 婚假权益的处理
   婚假是法定福利，但需在婚姻登记后1年内提出申请（具体期限以地方规定为准）。

   • 结论：若您符合婚假条件（如已登记结婚且未超过申请期限），即使劳动合同即将到期或已终止，仍可要求单位安排休婚假或折算工资（部分地区支持未休婚假按日工资补偿）。
     
   • 建议：查阅单位规章制度或劳动合同中关于婚假的条款，与单位协商补休或补偿；若协商无果，可保留结婚证等证据，通过劳动仲裁主张权益。

3. 经济补偿的特殊情形
   若您主动提出不续签合同，通常无经济补偿；但若因单位降低原合同条件（如降薪、调岗）导致您不续签，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 特殊情况：若单位在“三期”内违法终止合同（如未顺延），您除赔偿金外，还可主张生育津贴、产假工资等损失。

行动建议

1. 优先保障孕期权益：立即书面告知单位怀孕事实，要求顺延合同至哺乳期结束。
   
2. 协商婚假处理：与单位沟通补休婚假或折算工资，保留相关沟通记录（如邮件、微信）。
   
3. 收集证据：保存劳动合同、工资条、怀孕诊断证明、结婚证等材料，以备维权使用。
   
4. 咨询或仲裁：若单位拒绝履行义务，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内），或联系我进一步分析具体证据和策略。

如有其他细节需要补充（如单位态度、地方政策差异等），可随时告知，我会为您细化方案。