因讨要工资将老板打成轻微伤，需承担民事赔偿和可能面临的行政处罚责任，具体赔偿和处罚情况如下：

1. 民事赔偿方面：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 医疗费：需赔偿老板因受伤就医产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费等。
   • 误工费：若老板因受伤无法正常工作，需赔偿其因此减少的收入。误工费的计算通常依据老板的收入状况和误工时间来确定。
   • 护理费、交通费等：如果老板在受伤期间需要护理或产生交通费用，也需根据实际情况进行赔偿。
   • 具体赔偿金额：需根据老板的实际损失和提供的证据来确定，如医疗费发票、收入证明、误工时间证明等。

2. 行政处罚方面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 轻微伤的处罚：由于老板的伤情被鉴定为轻微伤，因此可能面临上述行政处罚。但具体处罚力度会考虑案件的具体情况，如打人者的动机、手段、后果等。
   • 可能的从轻或减轻情节：如果打人者能够积极赔偿老板的损失、取得老板的谅解，或者存在其他从轻或减轻情节，公安机关在处罚时可能会予以考虑。

建议与提醒：

• 理性讨薪：讨要工资应通过合法途径，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。暴力讨薪不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律困境。
• 积极赔偿：如果已经发生了打人行为，应尽快与老板协商赔偿事宜，尽量取得老板的谅解，以减轻可能的行政处罚。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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