离职后拷贝公司资料是否违法或产生不利后果，需根据具体情况分析，以下是详细解答：

一、不违法且无不利后果的情况

如果拷贝的资料是普通、无关紧要的工作资料，仅用于个人学习、研究或备份，且这些资料是公开的、个人有权限获取的，不涉及公司商业秘密、敏感信息或受知识产权保护的内容，同时没有违反公司的规章制度和相关法律法规，那么这种行为一般不被视为违法，也不会产生不利后果。例如，拷贝自己撰写的工作总结、个人项目报告等，只要这些内容不包含公司机密信息，通常不会被认定为违法。

二、可能违法或产生不利后果的情况

1. 违反公司规章制度

   • 情况说明：许多公司在规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定，员工不得擅自拷贝公司资料。即使拷贝的资料本身不涉及法律层面的保密内容，但如果违反了这些内部规定，公司仍有权依据相关规定对员工进行处罚。
   • 不利后果：公司可能对员工进行警告、扣减绩效工资、解除劳动合同等处罚。

2. 侵犯商业秘密

   • 情况说明：商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。如果拷贝的资料包含公司的商业秘密，如客户名单、技术配方、产品设计图纸、营销策略等，且明知这些信息属于公司商业秘密仍进行拷贝，就可能构成侵犯商业秘密的违法行为。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为人将面临责令停止违法行为、没收违法所得以及罚款等行政处罚。情节严重的，还可能被追究刑事责任。同时，《中华人民共和国刑法》也规定了侵犯商业秘密罪的刑事责任，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将受到有期徒刑、拘役和罚金的处罚。

3. 侵犯知识产权

   • 情况说明：若拷贝的资料涉及公司受版权、商标权、专利权等知识产权保护的内容，未经公司授权擅自拷贝这些资料，可能构成对公司知识产权的侵犯。
   • 法律责任：依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》等相关法律，侵权人需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。同时，损害公共利益的还可能受到行政处罚；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

4. 违反保密协议

   • 情况说明：如果员工与公司签订了保密协议，并明确承诺了保密义务，那么离职时拷贝公司资料的行为就可能违反保密协议中的规定。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并遵守保密义务。违反保密协议的员工，公司有权要求其承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。

三、建议与指导

离职员工在拷贝公司资料前，应仔细审查所拷贝的内容，确保不涉及商业秘密、敏感信息或受知识产权保护的内容，并严格遵守公司的规章制度和保密协议。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险。

总结：离职后拷贝公司资料是否违法或产生不利后果，取决于拷贝的资料内容、是否违反公司规章制度、是否侵犯商业秘密或知识产权以及是否违反保密协议等多个因素。因此，在离职前，建议员工仔细审查自己的行为，确保不违反任何法律法规和公司规定。