关于白血病单位给三个月病假是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 对于白血病这类重大疾病，医疗期可能会相对较长，具体取决于病情的严重程度、治疗需要以及医生的建议。因此，单位仅给予三个月病假是否合理，首先要看这是否符合医疗期的相关规定，以及是否充分考虑了患者的实际病情和治疗需要。

2. 劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动合同和单位规章制度中可能对病假有具体规定，包括病假的长度、申请流程、审批权限等。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了白血病的病假长度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照这一规定给予病假是合理的。
   • 但如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位就不能仅依据这些规定来决定病假的长度。

3. 实际病情和治疗需要：

   • 白血病的治疗通常需要较长的时间，包括化疗、放疗、骨髓移植等多个阶段。每个阶段的治疗时间和恢复时间都可能不同，因此病假的长度也需要根据实际情况进行调整。
   • 如果医生认为患者需要更长的病假来进行治疗和恢复，那么单位应该考虑这一实际情况，给予患者合理的病假。

4. 法律建议：

   • 如果你认为单位给予的病假长度不合理，首先可以与单位进行沟通协商，说明你的实际病情和治疗需要，争取更长的病假。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，白血病单位给三个月病假是否合理，需要综合考虑医疗期规定、劳动合同和单位规章制度、实际病情和治疗需要等多个因素。如果你认为病假长度不合理，建议与单位进行沟通协商，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。