结论前置：当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，具体情形和计算方式如下：
一、法律依据与支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。这一规定明确了劳动者在面对用人单位未足额支付工资时的法律权益。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，具体计算方式如下：
基本计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高薪劳动者特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
- 其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年单位，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、支付情形与注意事项
支付情形：
- 劳动者主动解除：劳动者需以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并提供相应证据。
- 用人单位解除：在劳动仲裁或诉讼中认定存在未足额支付情况，即使用人单位主动解除（除劳动者有过错等法定情形外），也可能需支付经济补偿金。
注意事项：
- 保留证据：劳动者应保留工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 协商优先：在采取法律手段前，劳动者可尝试与用人单位协商解决，以节省时间和成本。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求补发工资差额并支付经济补偿金。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期支付。
- 劳动争议仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
案例：某劳动者在用人单位工作五年，月工资为8000元。因用人单位未足额支付工资，劳动者解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经仲裁裁决，用人单位需支付劳动者五个月工资作为经济补偿金，即40000元。
启示：劳动者在面对用人单位未足额支付工资时，应勇敢维护自己的合法权益。通过保留证据、协商解决、劳动监察投诉、劳动争议仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效要求用人单位支付经济补偿金。
总结：当用人单位未足额支付工资时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。