对于员工未请假外出半小时的处分问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括员工请假、外出等相关规定。如果员工未请假外出半小时，首先应当查看公司的规章制度中是否有对此类行为的明确规定。
   • 如果规章制度中有明确规定，比如“未请假外出超过一定时间将给予警告、记过等处分”，那么公司应当按照规章制度执行。

2. 情节轻微与严重的区分：

   • 半小时的外出时间相对较短，如果员工平时表现良好，且此次外出并未对公司造成实质性影响，那么公司可能会选择给予较轻的处分，如口头警告或书面警告。
   • 如果员工经常未请假外出，或者此次外出导致了公司业务的延误或损失，那么公司可能会给予更严重的处分，如记过、降薪甚至解雇。

3. 法律原则的角度：

   • 在处理此类问题时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处分决定既符合规章制度，又符合法律精神。
   • 公司不得滥用处分权，不得以不合理的理由对员工进行处分，否则可能面临法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度，如有需要外出的情况，应当提前请假并获得批准。
   • 对于公司而言，应当制定完善的规章制度，并明确告知员工。在处理员工未请假外出的问题时，应当依据规章制度进行，并确保处分决定的合理性和合法性。

总结来说，员工未请假外出半小时的处分并非一成不变，而是需要根据公司的规章制度、情节的轻重以及法律原则来综合判断。如果你或你的公司面临此类问题，建议详细查阅公司的规章制度，并咨询专业法律人士的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。