未请假夜不归宿的处罚需依据具体情况和单位规章制度来确定，无法一概而论，但通常可能涉及警告、罚款、扣减绩效或解除劳动合同等处罚。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多单位会制定内部规章制度，明确员工的行为规范和违规处罚措施。这些规章制度可能包括考勤制度、宿舍管理制度等，其中会规定夜不归宿的处罚。
处罚的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果单位规章制度中明确规定了夜不归宿的处罚，并且该规章制度是合法有效的，那么单位可以依据规章制度对员工进行处罚。
处罚的种类：
- 处罚可能包括警告、罚款、扣减绩效、解除劳动合同等。具体处罚种类和程度需根据规章制度的明确规定以及违规行为的严重程度来确定。
二、劳动法的角度
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在处理夜不归宿等违规行为时，用人单位应遵守劳动法的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
处罚的合法性：
- 如果用人单位对夜不归宿的员工进行处罚，必须确保处罚的合法性和合理性。处罚应基于明确的规章制度，并且应与违规行为的性质和情节相适应。不得滥用处罚权，侵犯劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
了解单位规章制度：
- 作为员工，应了解并遵守单位的规章制度。在入职时，应仔细阅读并签署相关规章制度，明确自己的权利和义务。
及时沟通解释：
- 如果因特殊原因未能请假而夜不归宿，应及时与单位沟通解释情况。在沟通时，应提供合理的解释和证据，以争取单位的谅解和理解。
寻求法律援助：
- 如果认为单位的处罚不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
四、可能的法律后果
如果处罚合法：
- 如果单位的处罚是基于合法有效的规章制度，并且处罚种类和程度与违规行为的性质和情节相适应，那么员工应接受处罚并改正错误。
如果处罚不合法：
- 如果单位的处罚违反了劳动法的相关规定或侵犯了劳动者的合法权益，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求单位撤销不合理的处罚并赔偿损失。