骚扰劝退通知书上写公司决定与您解除劳动合同，这通常意味着公司基于某种原因，想要单方面终止与您的劳动关系，而‘骚扰劝退’只是公司给出的一个理由或方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、公司解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。如果公司仅仅因为员工存在“骚扰”行为（这里需要明确“骚扰”的具体含义和证据）就决定解除劳动合同，那么公司需要确保这一行为确实违反了公司的规章制度或者法律法规，并且已经达到了可以解除劳动合同的严重程度。

二、公司可能解除劳动合同的情形

1. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了“骚扰”行为属于严重违反规章制度的行为，并且公司能够提供充分的证据证明员工确实存在这样的行为，那么公司有权解除劳动合同。

2. 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 如果员工的“骚扰”行为导致了公司遭受重大损失，比如影响了公司的声誉、客户流失等，公司也可以考虑解除劳动合同。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 如果员工的“骚扰”行为触犯了刑法，被依法追究刑事责任，那么公司当然有权解除劳动合同。

三、公司解除劳动合同的程序要求

即使公司认为员工存在可以解除劳动合同的情形，也需要按照法定的程序进行。这通常包括：

• 通知工会：如果公司有工会，需要事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
• 书面通知员工：公司需要向员工发出书面的解除劳动合同通知书，明确解除的理由、时间等。
• 办理离职手续：在解除劳动合同后，公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、员工应对建议

1. 核实解除理由的合法性：

   • 员工在收到骚扰劝退通知书后，应首先核实公司解除劳动合同的理由是否合法、合理。如果认为公司的理由不成立或存在争议，可以与公司进行沟通协商。

2. 收集证据：

   • 如果员工认为公司的解除行为违法或不当，应尽快收集相关证据，如公司的规章制度、员工手册、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，公司在解除劳动合同时需要严格遵守法律法规和程序要求。如果员工对公司的解除行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。