结论：工作四年多被单位辞退，具体能获得几个月的工资补偿或赔偿，主要取决于辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。一般来说，合法辞退时，劳动者应获得4个月工资的经济补偿；若存在特定情形如未提前通知，则可能额外获得1个月工资的代通知金。而在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付8个月工资的赔偿金。
详细分析：
合法辞退的情况：
- 一般情形：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年多的员工在合法辞退时，应获得4个月工资的经济补偿。
- 未提前通知的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么劳动者除了获得4个月工资的经济补偿外，还将额外获得1个月工资的代通知金，即总共补偿5个月工资。
- 月工资高于平均工资三倍的情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且具体计算需依据当地上年度职工月平均工资来确定。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即为违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作四年多的员工，赔偿金为8个月工资（即4个月工资的经济补偿乘以2）。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿和赔偿金的重要基数。在计算时，应包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与行动：
- 核实辞退性质：首先，您需要核实单位辞退您的性质是合法还是违法。这通常取决于单位是否遵循了法定程序、是否有合理的辞退理由等。
- 收集证据：为了维护自己的权益，您应收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 协商或诉讼：如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
计算公式（以合法辞退且月工资未超过平均工资三倍为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资
- 若未提前通知，则总补偿 = 经济补偿 + 代通知金 = 4 × 月工资 + 1 × 月工资 = 5 × 月工资
计算公式（以违法辞退且月工资未超过平均工资三倍为例）：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (4 × 月工资) = 8 × 月工资
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。