煤矿农民轮换工劳动关系的认定，主要依据其与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及是否符合相关法律法规对于劳动关系的定义和认定标准。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳动关系的定义与认定标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。认定劳动关系，通常需要考虑以下因素：

1. 主体资格：劳动者和用人单位是否具备法律规定的主体资格。对于煤矿农民轮换工而言，他们作为劳动者，通常具备提供劳动力的能力；而煤矿企业作为用人单位，则需具备用工主体资格。
2. 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的劳动管理，包括遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的工作安排等。煤矿农民轮换工在煤矿工作期间，通常需要遵守煤矿的安全生产规定、工作纪律等，这表明他们接受了煤矿的劳动管理。
3. 劳动报酬：劳动者是否从用人单位获得劳动报酬，以及劳动报酬的支付方式、支付周期等。煤矿农民轮换工在煤矿工作期间，通常会获得一定的劳动报酬，这是认定劳动关系的重要依据之一。

二、煤矿农民轮换工劳动关系的特殊性

煤矿农民轮换工作为一种特殊的用工形式，其劳动关系的认定可能涉及以下特殊因素：

1. 轮换制度：煤矿农民轮换工通常按照一定的周期进行轮换，这可能影响劳动关系的连续性和稳定性。然而，只要他们在轮换期间与煤矿企业存在事实上的劳动关系，并接受煤矿企业的劳动管理，就应当认定存在劳动关系。
2. 合同形式：煤矿农民轮换工与煤矿企业之间可能签订有轮换工合同或类似协议。这些合同或协议的内容、形式等，也是认定劳动关系的重要依据。如果合同或协议中明确规定了双方的权利义务、劳动报酬、工作期限等，且符合法律法规的规定，那么应当依据合同或协议的内容来认定劳动关系。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会根据上述因素来综合判断煤矿农民轮换工与煤矿企业之间是否存在劳动关系。例如，如果煤矿农民轮换工在煤矿工作期间，接受了煤矿企业的劳动管理，获得了劳动报酬，且双方之间存在事实上的劳动关系，那么法院通常会认定存在劳动关系。

四、法律建议

对于煤矿农民轮换工而言，为了维护自己的合法权益，建议采取以下措施：

1. 保留证据：保留与煤矿企业之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、工作记录等。这些证据在认定劳动关系时具有重要作用。
2. 签订合同：尽可能与煤矿企业签订书面合同或协议，明确双方的权利义务、劳动报酬、工作期限等。这有助于在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果与煤矿企业之间发生劳动纠纷，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，煤矿农民轮换工劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动管理、劳动报酬等。在实际操作中，建议煤矿农民轮换工保留相关证据、签订书面合同，并在发生纠纷时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。