在煤矿采煤队的承揽关系中，员工劳动关系的认定是一个复杂但关键的问题，它直接关系到员工的权益保障和责任承担。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 承揽关系与劳动关系的区别：

   • 承揽关系：通常指的是一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性，独立完成工作，并承担工作过程中的风险。
   • 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

2. 煤矿采煤队承揽关系中员工劳动关系的认定标准：

   • 管理控制标准：如果煤矿采煤队对员工的工作过程、工作时间、工作地点等具有直接的管理和控制权，且员工需遵守煤矿的规章制度，那么这种关系更倾向于劳动关系。
   • 经济从属性标准：如果员工的主要收入来源是煤矿采煤队支付的报酬，且这种报酬是定期、稳定的，那么这也表明员工与煤矿之间存在劳动关系。
   • 工作性质标准：如果员工的工作是煤矿采煤队业务的重要组成部分，且员工的工作具有长期性、稳定性，那么这也支持劳动关系的认定。

3. 具体情境下的劳动关系认定：

   • 若员工与煤矿采煤队签订了劳动合同：则无论合同名称如何，只要合同内容符合劳动关系的特征，如规定了工作时间、工作地点、劳动报酬等，那么员工与煤矿之间就存在劳动关系。
   • 若员工未与煤矿采煤队签订劳动合同，但实际接受了煤矿的管理和控制：如按时上下班、遵守煤矿的规章制度、接受煤矿的工作安排等，且主要收入来源于煤矿，那么根据劳动法的相关规定，也可以认定员工与煤矿之间存在事实劳动关系。
   • 若员工与煤矿采煤队之间是纯粹的承揽关系：即员工独立完成工作，自行承担工作过程中的风险，且主要收入来源于承揽工作的报酬，而非煤矿的定期支付，那么员工与煤矿之间就不存在劳动关系。

4. 法律后果与建议：

   • 若认定存在劳动关系：员工则享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险、休息休假等。煤矿则需承担用人单位的责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
   • 若认定不存在劳动关系：则员工可能无法直接享受劳动法的保护，但可以根据承揽合同的相关规定，向煤矿主张合同权利。然而，在这种情况下，员工的权益保障可能相对较弱。
   • 建议：对于煤矿采煤队和员工而言，明确双方的法律关系至关重要。煤矿应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务；员工也应了解自己的法律地位，积极维护自己的合法权益。在发生争议时，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

在实际操作中，劳动关系的认定往往需要综合考虑多个因素，包括合同内容、实际工作情况、收入来源等。因此，如果你或你身边的人在煤矿采煤队工作，且对劳动关系认定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。