您好，针对您提到的“还在休产假公司让去办理离职”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，在您休产假期间，公司是无权强制要求您办理离职的。产假是法律赋予女性员工的特殊权益，旨在保障您在生育期间的身体健康和合法权益。

接下来，我为您详细梳理一下在休完产假后如果考虑辞职，应该遵循的步骤和注意事项，这也同样适用于您当前情况的一个参考框架：

一、提前通知用人单位

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期员工则需提前三日通知。
• 操作建议：即使您目前还在休产假，但如果您有辞职的打算，建议在产假结束前的一个月（或根据试用期规定提前三日），以辞职信、电子邮件等可证明形式向用人单位提交书面辞职申请，明确辞职意愿和预计离职日期。不过，在当前情况下，您更应明确表达自己仍在休产假，无法立即办理离职的意愿。

二、与公司沟通并表达立场

• 沟通内容：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您目前仍在休产假，无法按照公司要求立即办理离职。同时，了解公司提出此要求的具体原因，并尝试协商一个合理的离职时间。
• 立场坚定：在沟通过程中，保持冷静和理性，坚定地维护自己的合法权益。如果公司坚持要求您立即离职，您可以明确告知其这是违法的，并保留采取法律手段维护自己权益的权利。

三、完成工作交接（如适用）

• 重要性：如果您已经决定辞职，并且产假结束后能够正常工作一段时间，那么完成工作交接是非常重要的。这有助于避免后续纠纷，并确保工作的连续性。
• 具体步骤：列出工作交接清单，详细记录手头工作任务、未完成项目、重要文件和资料等。与用人单位指定的交接人员进行逐一交接，并传授工作内容、流程等。

四、办理离职手续（在产假结束后）

• 必要环节：在产假结束后，如果您仍然决定辞职，那么需要按照公司规定和法律法规办理离职手续。这包括结算工资、福利待遇、退还公司财物、开具离职证明等。
• 注意事项：在办理离职手续时，务必确保所有经济关系都已结清，并保存好相关证据，如辞职申请复印件、工作交接记录等。

五、考虑法律途径（如公司违法）

• 法律依据：如果公司坚持在您休产假期间要求您办理离职，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
• 操作建议：在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，产假是您的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。在面对公司的不合理要求时，请保持冷静和理性，坚定地维护自己的权益。同时，也建议您在产假期间多了解相关法律法规和政策，以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。