关于“猎头推荐的人员不行，能否索赔”的问题，结论是：能否索赔取决于多个因素，包括猎头服务合同的具体条款、猎头是否存在违约行为以及由此给您造成的实际损失等。 下面我将从不同角度为您详细分析：
猎头服务合同的角度：
- 如果您与猎头公司签订了服务合同，并且合同中明确规定了猎头公司应提供的服务标准、推荐人员的资质要求以及违约责任等条款，那么当猎头推荐的人员不符合合同约定的标准或要求时，您有权依据合同条款要求猎头公司承担违约责任，包括赔偿因此给您造成的损失。
- 关键点：需要仔细审查合同条款，确认猎头公司是否存在违约行为，以及违约行为与您损失之间的因果关系。
实际损失的角度：
- 即使猎头服务合同中没有明确约定违约责任，但如果猎头推荐的人员确实给您造成了实际损失（如招聘成本、培训成本、业务机会丧失等），您仍然可以尝试与猎头公司协商赔偿事宜。
- 关键点：需要收集并保留相关证据，证明猎头推荐的人员与您损失之间的因果关系，以及损失的具体金额。
猎头公司的过错程度：
- 如果猎头公司在推荐人员过程中存在故意或重大过失（如明知人员不符合要求仍推荐、未尽到合理的审查义务等），那么您要求猎头公司赔偿的请求更有可能得到支持。
- 关键点：需要证明猎头公司存在过错，并且这种过错与您的损失之间存在因果关系。
法律救济途径：
- 如果与猎头公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
- 关键点：在选择法律救济途径时，需要考虑诉讼或仲裁的成本、时间以及可能的结果等因素。
建议：
- 首先，仔细审查您与猎头公司签订的服务合同，了解合同中的相关条款和约定。
- 其次，收集并保留与猎头推荐人员相关的所有证据，包括招聘记录、培训记录、业务机会丧失的证明等。
- 然后，尝试与猎头公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷等领域），了解您的法律权利和可能的救济途径，并考虑通过法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。