结论：工作期间根据公司安排去别的地方帮忙，那个地方的人给你的酬劳是否可以收，需分情况讨论，一般而言，若该酬劳属于正常工作报酬范畴且公司无特别规定，可以收取；但若存在利益冲突、违反公司规定或涉及不正当利益等情况，则不建议收取。
分析说明：
正常工作报酬范畴：
- 如果公司安排你去别的地方帮忙，且该帮忙工作属于你正常工作职责的一部分，或者该酬劳是对方单位基于你提供的劳务而给予的合理报酬（类似于临时用工费用），且公司对此没有明确禁止或限制，那么在这种情况下，你收取该酬劳通常是合理的。
- 例子：比如，公司派你去子公司协助完成一个项目，子公司为了感谢你的帮助，给予你一定的劳务费，且公司对此表示认可或没有异议，那么你可以收取。
存在利益冲突或违反公司规定：
- 如果收取该酬劳可能导致你与公司之间产生利益冲突，比如该酬劳可能影响你对公司忠诚度的判断，或者违反了公司的规章制度、职业道德规范等，那么在这种情况下，你不应收取该酬劳。
- 例子：公司明确规定员工不得接受外部单位的任何形式的酬劳，以避免利益输送或影响工作公正性，那么你就应遵守这一规定，拒绝收取。
涉及不正当利益：
- 如果该酬劳实际上是一种贿赂或回扣，旨在换取你在工作中的某种便利或优惠，那么这不仅违反了职业道德和法律法规，还可能构成犯罪（如受贿罪）。在这种情况下，你绝对不能收取该酬劳，并应立即向公司或相关部门报告。
特别提醒：
- 在决定是否收取酬劳前，建议你先了解公司的相关规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。
- 如果对酬劳的性质或合法性存在疑问，最好先与公司沟通或咨询专业法律人士的意见，以避免不必要的法律风险。
后续行动建议：
- 如果你已经收取了酬劳，且现在意识到可能存在问题，建议你尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果你未来再次遇到类似情况，建议你在收取酬劳前先与公司确认是否允许，并保留好相关证据（如公司同意收取的书面证明、酬劳的支付记录等），以备不时之需。
如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。