关于您提到的“同事换班到外地能否收钱”的问题，这主要取决于换班的具体性质和目的，以及单位的相关规定。一般来说，如果同事之间的换班是出于个人原因，比如家庭事务、个人健康等，并且这种换班并不涉及单位的工作安排或出差任务，那么通常不会涉及到收钱的问题。

然而，如果换班实际上构成了一种出差行为，即同事被单位派出到外地执行工作任务，那么这就可能涉及到差旅费的报销问题。根据一般的差旅费管理办法，出差人员因公到常驻地以外地区出差，其产生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费等，通常是由单位按照规定进行报销的。但这里的关键是，出差行为必须是由单位派出的，并且是为了执行工作任务。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 换班性质：首先需要明确换班是否构成了出差行为。如果同事只是简单地与您交换了工作日，而没有涉及到单位的工作安排或出差任务，那么这就不构成出差，也就不会涉及到收钱或报销的问题。

2. 单位规定：其次，需要查看单位的相关规定。有些单位可能对于同事之间的换班有明确的规定，比如是否需要提前申请、是否需要经过领导批准等。同时，单位也可能对于出差行为有明确的报销政策和流程。

3. 实际操作：在实际操作中，如果同事确实因为换班而产生了额外的费用（比如交通费、住宿费等），并且这些费用是因为执行单位的工作任务而产生的，那么同事可以向单位申请报销。但需要注意的是，报销必须符合单位的相关规定和流程，并且需要提供相应的票据和证明。

总结与建议：

• 如果同事之间的换班不构成出差行为，且没有产生额外的费用，那么通常不会涉及到收钱的问题。
• 如果换班实际上构成了出差行为，并且产生了额外的费用，那么同事可以向单位申请报销，但需要符合单位的相关规定和流程。
• 为了避免不必要的麻烦和误解，建议同事之间在换班前明确换班的性质和目的，并咨询单位的相关部门或领导以获取准确的指导和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。