员工在不知情的情况下，厂里仅通过短信通知就停工，员工确实有权跟厂里通过法律途径解决争议，包括可能的打官司（即提起劳动仲裁或诉讼），但具体能否胜诉或获得支持，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果厂里未经合法程序单方面停工，可能构成对劳动合同的违反。

2. 通知义务：用人单位在作出涉及劳动者切身利益的重大决定时，如停工、降薪等，应当事先与劳动者协商，并告知相关理由和依据。仅通过短信通知，可能不足以构成合法有效的通知，尤其是当劳动者对停工决定存在异议时。

二、员工可能采取的法律途径

1. 劳动仲裁：员工可以先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里恢复工作、支付停工期间的工资或赔偿损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有相对快速、低成本的特点。

2. 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者厂里拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、具体情境下的法律分析

1. 停工决定的合法性：

   • 如果厂里因生产经营需要停工，且已按照法律规定与劳动者协商并达成一致，或者因不可抗力等原因必须停工，且已履行了相应的通知和告知义务，那么停工决定可能是合法的。
   • 如果厂里未经合法程序单方面停工，且未履行通知和告知义务，那么停工决定可能是违法的，员工有权要求厂里承担相应的法律责任。

2. 短信通知的效力：

   • 短信通知作为一种书面形式，在一定程度上可以构成通知的证据。但是，其效力取决于通知的内容是否完整、明确，以及是否已送达劳动者本人。
   • 如果短信通知内容模糊、不明确，或者劳动者未收到或未确认收到通知，那么短信通知可能不足以构成合法有效的通知。

四、法律建议

1. 收集证据：员工应尽可能收集与停工相关的证据，如短信通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。

2. 及时咨询：在采取法律行动前，员工可以咨询专业律师（如我，姚文雅律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。

3. 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的合法权益。

总结来说，员工在不知情的情况下被厂里通过短信通知停工，有权通过法律途径解决争议。但具体能否胜诉或获得支持，需根据停工决定的合法性、短信通知的效力以及员工收集的证据等因素综合判断。如有需要，请直接向我咨询相关法律问题。